직장 비적: 이직 면담 7건 잊지 마세요

빈틈없는 취업 시장에서 앞으로 어느 날, 너는 다시 이 사람들과 함께 일을 할 가능성이 있다.당신이 사장이나 회사나 동료를 향해 ‘싫어하는 직원 ’이라고 소리지르면 안 된다는 뜻이다.이 시간에 인력 자원 부서에 있는 사람 (관리자) 에게 증명, 환경을 바꾸는 것이 틀림없다.

여기에는 몇 가지 일이 있다. 당신이 방문을 나서기 전에 떼어 내려고 할 것이다 (아니, TV 황금 시간대에 맞지 않는 단어가 하나 없다): 구체적인 질문에 묻는 것 같다 ———입문지도가 도움이 될 것 같다. 회사 바람이 불어서 전문을 표현할 수 있는 기회가 있다면, 당신의 개인적인 사고를 당신에게 도움을 주고 있다.우리가 얻은 정보는 더 좋은 선택, 레이아웃, 연발 및 훈련 실천을 가져와 감독도 개선할 것이다.이러한 지식들은 마찰을 줄이고 노동조건을 개선하고, 개선 작업의 문제점을 발견할 수 있다.

다시 말하면 너와담화누군가는 정말 귀를 기울이고 싶지만 그냥 걸어가는 것이 아니다.이제 그들을 돕자, 앞으로 그들은 너를 도울 수도 있다.혹은 당신이 미래를 돕는 직원들이 어려움을 해결하는 것일 수도 있고, 작은 선업은 누구도 다치지 않을 것이다.armstrong 은 당신을 상처받을 수 있는 것은 너무 상세하고 불평하거나 저주하는 것이라고 말했다.그러므로 네가 비판할 때, 가능한 한 사람의 이름을 언급하지 마라.

한편, 적극적인 노트를 남기고 평온하게 시간을 보내야 한다고 말했다.이렇게 하는 것은 당신의 직책은 아니지만 미래를 향한 인간관계를 유지하는 것을 도울 수 있습니다.이직당신이 하고 있는 프로젝트와 이 계획은 어떻게 목록을 인도할 것인지, 이것은 현명한 방법이다.이 회사를 떠날 것이기 때문에, 오직 너 혼자만, 일을 따라가지 못했다.

당신이 떠날 때 일을 주목하는 것이 아니라 뉴스 처리, 캐릭터 전환에 많은 관심을 가지고 있다.그렇다면 이직 조항을 체결하는 데 한두 분도 걸릴 수 있지만 값은 크다.직원들은 이틀간 반복 요구를 할 수 있고, 하루 이틀 후에 다시 제출해 이들에게 충분한 시간을 연구할 수 있게 했다.

이직 면담의 한 규칙은 가능한 한 간략하게 하는 것이다.하면, 만약, 만약...면접너의 첫인상이다. 이것이 바로 너의 마지막 인상이다.이직 면담은 간단하고 전문적이며, 어떤 것도 반대하는 것을 피하는 것이 좋다.당신이 입을 열기 전에 "내가 없었을 때, 누가 내 댓글을 어떻게 볼 수 있을까?" 가능한 한 대화를 간단명료하게 하고, 유쾌하게, 노출이 너무 많은 것을 피하고 함정을 파는 것을 도울 수 있다.

만약 네가 해고당하지 않았다면, 네가 왜 떠나야 하는가?적극적인 설명을 해야 할 것 외에 왜 다른 사람이 너를 고용할 것인지 언급해야 한다.비즈니스 코치망의 창건자, 직업 감독은 자신의 기능과 개성, 훈련을 통해 새로운 고용주에게 깊은 인상을 가져야 한다고 말했다.면접관들이 너를 붙잡으려고 노력할 수는 없지만, 그들이 아는 것보다 더 많은 것을 꺼낼 수 있다는 지적이 나올 수 있다.장래에 그들은 당신의 기능과 태도를 가진 사람을 찾아야 할 것이다. 그때는 당신의 대답이 새로운 직업에 대한 초청을 가져다 줄 수도 있다.큰 남자나 여자가 되면 더 좋은 것 같아요. 당신이 이 문을 나서서 오래 걸을 때도 장래의 기회를 위해 이 문을 남길 수 있습니다.

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