Nouveau Lieu De Travail Très Important De 90 Jours Avant

Qu 'est - ce qu' on apprend en 90 jours? Qu 'est - ce qu' on fait? Qu 'est - ce qu' on obtient? Il faut bien planifier.

Il faut d 'abord régler la question de la localisation des cibles.

L 'objectif de 90 jours est de survivre et l' objectif plus élevé devrait être dangereux.

Quelqu'un veut un succès, il y a quelqu'un qui veut être impressionnant, et il y a des gens désireux d'une aptitude remarquable.

Mais toute la volonté et la nouvelle identité ne correspondent pas, l'action n'est stupide.

Deuxièmement, c'est de résoudre le problème de mentalité (la maturité).

Un profil bas, c'est la survie de l'esprit d'initiative.

Les entreprises, notamment les petites et moyennes entreprises, ne peut pas traiter comme la princesse épouse aussi pour le processus de formation du personnel, il ne peut pas traiter les clients comme ça prête à vous de documents et d'apprentissage requis, plus nécessairement traités comme expert ça à un environnement de travail idéal pour vous.

Face à cette réalité, de nouveaux postes de travail ne possède pas

Les points de fin est spécifique de l'opération:

D'établir et, avec l'environnement

Dans un délai de dix jours que vous tous avec le secteur, dans un délai de 30 jours, de la compréhension et de votre travail de la plupart des gens concernés, avec 20 personnes de fond.

Non seulement tu les connais, le plus important est de leur permettre de vous rencontrer, ce n'est pas facile.

Dans ce processus, observez les processus, l 'environnement organisationnel et trouvez les dignitaires de votre travail.

Accès au travail

Dans le milieu de travail, les tâches, les défis, les accidents, les clients, les heures supplémentaires,

Ne réfléchissez pas à ce qui est dans la Division et à ce qui est extraordinairement différent, essayez de faire n 'importe quoi, même par fax.

Car il y a des gens qui regardent et se disent:

Cet élément a donc duré 90 jours.

Une représentation appropriée

La meilleure image de nouveaux postes de travail, c'est dur, stable, facile à apprendre.

Travailleur est prête à agir à temps.

Finis d'abord affectée par la direction, puis finir vieux collègue attribuées, son mandat, de manque de temps, de faire des heures supplémentaires.

Tenace est à choisir de travailler, de ne pas clore, achevé avec succès.

Bien, c'est très important, de proportionnalité et de nouveau le statut.

Un, c'est de demander, professionnel, de demander, de manque de demander, tu te souviens de passer la tête de demander à consulter, de répétition de simple bon sens question discutable d'efforts et de votre intelligence.

L 'autre est l' étude des données d 'entreprise, il est préférable de faire ces choses dans l' entreprise, tandis que l 'étude des langues étrangères doit rentrer chez soi car il y a des malentendus.

C 'est vrai.

Dans 10 jours, vous entendrez et verrez.

Plus de regards, plus de pensées, plus de travail, moins de conseils.

Tout d 'abord, vous n' êtes pas en mesure de juger correctement, même si vous êtes un génie logique, avant de ne pas disposer d 'une source complète d' information.

Deuxièmement, tout changement dans l 'environnement organisationnel n' a rien à voir avec votre objectif de survie.

Enfin, souvenez - vous, la participation des non - bleu, sont les plus vulnérables.

Et gauche

Une première délivrance de 30 jours, les promesses de salaires, stable et sûre.

Si l 'entreprise n' est pas en mesure d 'agir conformément aux règles, soyez vigilant, 30 jours de plus, sinon, décidez - vous de partir.

Une organisation qui n 'a pas de crédit n' est pas un environnement sain pour la croissance professionnelle et ne fait pas exception pour les nouveaux venus.

Si l 'on évalue la clef de ces 90 jours en termes de « bon départ est la moitié du succès », il est clair que le point de départ est élevé et optimiste, et il serait plus approprié et plus réaliste de remplacer le membre de phrase « un bon départ est la première étape de la vie professionnelle ».