京の紡織服装機械業界は人材が欠乏しています。

＜p＞優れた技術者であれば、社会各界から十分に尊重され、ますます多くの人材が技術者になりたいと思っています。

＜p＞国際的な大都市として、北京ではどのような人材が一番不足していますか？プロのマネージャーですか？高級通訳ですか？それとも外資系のホワイトカラーですか？いいえ。

北京市職業紹介サービスセンターはこのほど、第二四半期の319社の紹介機構のデータを集計したところ、京の労働市場で最も不足している人材に仕立てられていることが分かりました。北京市の各部門は2586名の裁縫が必要です。求職者は326人しかいません。

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＜p＞ここ数年来、生活水準が高くなるにつれて、人々が＜a target=“_blank”href=“http:/www.sjfzxm.com/”の服を交換する頻度が速くなりました。我が国で生産した服は国際市場で競争力があり、裁縫が大部分の都市の労働市場で供給が追いつかなくなりました。

ある研修技術学校はかつて無料で裁縫専門の学生を育成訓練しました。半年後、まだ卒業していない学生は服装企業に一人当たり500元の補助金で予約されました。

仕立屋さんの収入も上がっています。一部の都市＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞アパレル企業＜a＞縫製工の平均賃金水準は1500元以上に達しています。技術的に優れた熟練労働者は3000元を突破しました。

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＜p＞北京で一番足りないのは技能人材不足の集中反映です。

北京市職業紹介サービスセンターの統計によると、第二四半期の労働市場における職業高、専門学校、中等専門技術型の人材の不足は大きい。

アパレル業界だけでなく、印刷業、装備製造業、電子情報、機械などの業界も技術者不足の苦境に直面しています。

労働と社会保障部が2006年に発表した数字によると、現在2.7億の都市部従業員のうち、国家職業資格証明書を取得し、相当レベルの技能労働者は8720万人で、従業員の33%を占めている。

高級技術者、技術者、高級技術者を含む技能者は約1860万人で、技能労働者の21%を占めています。

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＜p＞技能型人材の不足は、わが国の経済構造の調整と経済成長方式の転換に対する制約作用が日増しに現れている。

報道によると、現在の中国の高級デジタル制御＜a href=“//www.sjfzxm.com/”の設備の利用率は30%未満で、20%未満であることもあります。高級デジタル制御設備の多くの機能が発揮できないのは、オペレーターが要領を得ていないため、使えないからです。

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＜p＞したがって、「技術不足」を解決するには、まず人材評価システムを革新して改善し、社会全体で技能系の人材を尊ぶ雰囲気を作るべきです。

各級の政府部門と企業は政策、制度、措置などの方面で力を入れなければならなくて、技能の人材の評価、育成、使用と激励の構造を構築して改善して、技能の人材の創造の活力を奮い立たせます。

職業教育が発達したオーストラリアでは、優秀な電気工の収入は教授一人の収入よりも少なくないし、職業差別で差別されることもない。

優秀な技術労働者が社会各界から十分に尊重されてこそ、ますます多くの人材が技術者になりたいです。

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＜p＞次にキャリア教育を大いに発展させるべきです。

政府は主導と誘導の役割を果たすべきで、企業、業界は積極的に参加して入ってきて、革新の育成訓練の構造。

関連企業との連絡を緊密にし、関連企業との協力を深化させ、企業が職業教育に参加する全過程を努力し、企業の必要に応じた高素質労働者を育成しなければならない。

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＜p＞また、出稼ぎ農民の技能訓練は無視できません。

現在全国には1.4億の農民が都市に出稼ぎに来ており、また1.5億の農民が移転する必要があります。

農民工に対する訓練は実用性と規範性を重視し、財政支援政策と競争、激励手段を総合的に運用し、農民工、企業、教育訓練機関、業界の積極性をさらに引き出し、より多くの農民工を合格技術者にする。

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