Sept Techniques Pour Vous Apprendre À Gérer Une Boîte.

C 'est facile d' entrer dans l 'industrie des sacs, mais...ExploitationTout le monde ne peut pas faire une bonne affaire.Comment peut - on ouvrir un magasin de bagages lucratif et agréable? En plus d 'avoir une mentalité de réussite, il faut savoir:

Créer une image, vendre la beauté

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!PanneauIl faut donc être doué pour créer une image.

Acheter des sacs, c 'est acheter de belles choses, et maintenant nous mettons des sacs en plus d' exiger le confort et le confort.C 'est nous.VêtementLes caractéristiques de base du produit, alors nous vendons des sacs, les vendeurs de sacs doivent d 'abord montrer les États - Unis.Toutes les violations des principes et des pratiques des États - Unis entraînent une réduction importante de la "beauté des sacs", qui ne peut pas être prouvée, voire perdue.Il n 'y a plus de beauté, l' image n 'existe plus, il n' y a plus de base pour survivre, encore moins pour parler de développement!!!

　Surmonter la peur

Chaque jour, les boutiques rencontrent de nombreux problèmes, il y a beaucoup de nouvelles situations, pour que les boutiques conservent leur vitalité à long terme, nous devons faire tout ce qui est en notre pouvoir pour fixer des objectifs plus ambitieux chaque jour et encourager la mise à l 'essai et l' application de nouvelles idées et méthodes.Mais un problème se pose, et souvent beaucoup craignent de ne pas prendre les risques du changement et de la réforme.À ce moment - là, nous devons nous encourager à « n 'ayez pas peur, il suffit d' être attentifs pour aller de l 'avant ».

Approfondir la base

Beaucoup de patrons sont encore en mesure de travailler à l 'intérieur du magasin lorsque celui - ci vient d' ouvrir, et quand tout est sur la bonne voie, le patron se relâchera.Vous devez être vigilant! Car le magasin est à vous, les affaires sont à vous, le patron ne travaille pas dur, comment les employés peuvent - ils travailler dur? C 'est une question de parole.Comment pouvez - vous comprendre les besoins des clients et les préférences de ceux - ci si vous ne les dirigez pas, si vous n 'êtes pas au niveau local? Comment obtenir des résultats satisfaisants?

Le travail dans l 'ensemble du magasin commence par le plus haut niveau de direction, le degré d' effort du patron détermine le niveau d 'activité de l' ensemble du magasin et du personnel.Toutes les réformes du magasin doivent être suffisamment soulignées, appréciées et démonstratées par le patron pour être "fructueuses".Bien que le patron soit le patron, mais il faut toujours se rappeler que les employés doivent commencer à travailler, à partir de la main - d 'œuvre ordinaire peut toujours être le patron, peut devenir le patron!!!

　Bienveillance et motivation du personnel

En tant que patron de magasin, chaque fois que le personnel de son magasin porte des sacs en désordre dans la vente de ses propres sacs, voir le personnel qui présente ses sacs à ses clients avec une voix de moustique, voir le magasin mort, le personnel n 'est pas un peu en colère, c' est le résultat que nous avons délibérément ou involontairement donné à nos employés le sentiment d 'infériorité.L 'infériorité ou la perte de confiance en soi, et la perte de confiance en soi ne peut pas être un bon magasin, le manque de confiance en soi dans l' exploitation ne doit pas être un patron qualifié.

En tant que patron, la responsabilité la plus importante est d 'encourager le moral, le talent et la compétence.Les chefs de famille sont des chefs d 'entreprise qui sont morts et qui ont réduit leurs employés à une valeur inestimable pour les embaucher, pensant que ces employés ne partiront pas parce qu' ils sont humiliés.Vous savez, comment un salarié qui ne vaut pas une fortune peut soudainement devenir un employé volant! Donc, en recrutant du personnel, dans la gestion quotidienne du magasin, notre patron peut être un peu généreux envers le personnel, car le rôle du patron est d 'encourager le moral et de renforcer la confiance en soi du personnel.Avec un salaire élevé, il est naturel que le moral et la confiance, quant à la manière de travailler, les employés ont naturellement les moyens de s' en occuper, et non pas le patron.

　V. Encouragement au travail

En résumé, les employés ne peuvent pas faire bien leur travail parce qu 'ils ne sont pas d' accord.Comment rester seul? En un mot, c 'est être occupé, c' est bouger.Quand on est occupé, on n 'a pas le temps d' y penser.Par conséquent, la gestion du magasin, ne craignez pas que les employés travaillent beaucoup, fatigués, vous devez avoir peur s' ils ont quelque chose à faire, il faut les encourager à travailler.

La plupart des entreprises chinoises, y compris les magasins de sacs en général, ne payent que les mains et les lèvres de leurs employés, mais oublient qu 'ils ont encore une intelligence et une intelligence infinies et qu' ils ne tiennent pas compte des échanges et des conseils avec les employés, c 'est triste pour la technologie de direction.C 'est le secret de la gestion et de la direction que de faire en sorte que chacun joue son rôle et se sente à l' évidence capable de le faire.

　RÉSOLUTION DES PROBLÈMES et action

Si vous voulez résoudre un problème avec le Directeur, il semble comprendre, mais il a promis, mais ne l 'a pas fait, vous devez être très prudent!!!Ainsi, le travail se concentre sur la surveillance et le suivi continus.S' il y a un problème d 'exploitation, non seulement nous comprenons bien, mais il y a un problème, il y a un problème et le problème est de ne pas laisser le problème passer la nuit.Devant nous, il faut dire qu 'il n' y a pas de problème ou qu 'il n' y a pas de problème que nous ne pouvons résoudre.

Mettre l 'accent sur l' être humain

Même si vous avez les meilleures méthodes de fonctionnement du magasin dans le monde, il n 'y a pas de personnes appropriées pour l' améliorer, l 'exécuter, le développer et le réaliser.Comme l 'a dit un jour le petit - fils du soldat, c' est pour cela que les bons combattants recherchent la force et ne sont pas responsables des autres qu 'ils choisissent.Aujourd 'hui, nous insistons sur le fait que « l' homme d 'abord, l' homme d 'abord, puis » et « l' homme de choix » de nos petits - enfants sont très différents.Est un excellent talent qui a tout fait au lieu d 'un grand projet qui a tout fait, est un excellent patron et un excellent patron qui a finalement créé un excellent travail et de première classe de magasin.Ignorer le facteur humain, c 'est avoir une meilleure stratégie, le meilleur moyen est vain!!! Aujourd' hui, je vous rappelle une fois de plus: ne vous attendez pas à ce que ce qui est écrit ci - dessus est une panacée pour soigner les maladies dans le fonctionnement du magasin, une fois que vous Essayez! Mettre l 'homme en premier lieu, "axée sur l' être humain, le respect des talents, l 'importance du talent", c' est améliorer les performances du magasin, c 'est la voie de votre succès commercial.